Begin met belangrijkste functies
Begin met de belangrijkste functies bij het samenstellen van een nieuw team. Dit vormt namelijk de stap om goed van start te kunnen gaan. Een sales manager Duitsland kan je bestaande business door laten groeien, door nieuwe klanten te werven. Je kunt een sale manager zien als de oren en ogen op de Duitse markt, wat belangrijk is bij de ontwikkeling van een commerciële strategie. Op die manier zijn er meer functies te vervullen, welk product of welke dienst je ook op de Duitse markt wilt brengen. Juist door kennis van de lokale markt in te zetten, vergroot je de kans op succes.
Verdiep je in de (werk)cultuur
Je kunt pas een goed team samenstellen als het voor medewerkers interessant is om bij jouw bedrijf te komen werken. Verdiep je daarom in de Duitse (werk)cultuur. Wat telt mee bij het opstellen van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden voor je personeel? Zo zijn Duitsers gewend aan meer vrije dagen dan Nederlanders, waar je al meteen rekening mee wilt houden. Positioneer jouw bedrijf als een goede werkgever door te benadrukken wat je aan personeel biedt, qua bedrijfscultuur en groeimogelijkheden.
Zoek naar gespecialiseerd personeel
Per bedrijf en branche verschilt natuurlijk naar welk personeel je precies op zoek bent. Wat in ieder geval goed is om te weten: Duitsland heeft een hoogopgeleide beroepsbevolking, met veel technisch en gespecialiseerd talent. Daar kun je dus slim op inspelen. Nodig gespecialiseerde werknemers uit om bij je bedrijf te komen werken, omdat je daarmee relevante nieuwe kennis binnenhaalt.
Voldoe aan wet- en regelgeving
Uiteraard dien je te voldoen aan de lokale wet- en regelgeving als je je bedrijf uitbreidt naar Duitsland. Maak dit eerst in orde, voordat je personeel aanneemt. Zorg daarnaast voor gedetailleerde arbeidscontracten die voldoen aan de Duitse arbeidswetgeving. Als werkgever ben je verplicht om een bijdrage te leveren aan sociale zekerheid, zoals pensioen, ziekte- en werkloosheidsverzekering. Duitsland kent verder strikte regels over werktijden en rusttijden, waar je je aan dient te houden.
Ondersteuning bij recruitment
Het kan een behoorlijke uitdaging zijn om zelf een nieuw team samen te stellen, met name als je de cultuur niet goed kent. Om er zeker van te zijn dat je de juiste medewerkers vindt, kun je dit uitbesteden aan een professioneel bureau voor werving selectie Duitsland. Een bureau heeft veel kennis van de Duitse (werk)cultuur, wat alleen maar in je voordeel werkt bij het aantrekken van professionals. Daar bespaar je ook nog eens tijd mee, want je hoeft zelf niet de complete sollicitatieprocedures te verrichten.
Met deze stappen stel je een goed team samen op de Duitse markt. Dit kan best wat tijd en voorbereiding vereisen: houd hier rekening mee in je planning.
